Steile Hierarchien sind effektiv, wenn es um Entscheidungen geht, schöpfen aber meist die Ressourcen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht gut genug aus.

Flache Hierarchien können dazu führen, dass Entscheidungen vermieden und Rollen nicht ausreichend differenziert werden. Das muss aber nicht sein!

Ich arbeite mit Ihnen entweder im Leitungscoaching oder in einer Teamentwicklung an Transparenz von Zuständigkeiten.